Nové autorizované osoby a podzimní termíny seminářů a zkoušek!
Gratulujeme všem účastníkům, kteří 11. dubna úspěšně složili zkoušku! Máme radost, že se k nám přidalo dalších pět nových autorizovaných…
Gratulujeme všem účastníkům, kteří 11. dubna úspěšně složili zkoušku! Máme radost, že se k nám přidalo dalších pět nových autorizovaných…
Chcete získat oprávnění autorizované osoby (AO) SBToolCZ a stát se specialistou na hodnocení udržitelnosti budov? Přihlaste se k autorizační zkoušce,…
![]() |
![]() |
![]() |
Záměrem hodnocení je vysoký uživatelský komfort budovy. Hlavním prostředkem je omezení stresujících faktorů v pracovním prostředí a jejich nahrazení prvky, které uklidňují a stimulují.
Provozní náklady na kancelářské budovy jsou ve srovnání s náklady na pracovní sílu během celého životního cyklu budovy nepoměrně menší. Zlepšení produktivity zaměstnanců lze proto vyjádřit i jako finanční úsporu během provozní fáze objektu, viz Obr. STI.1. Jedním z cílů každého zaměstnavatele by také mělo být udržet si stálé zaměstnance. Odchod zaměstnanců a zaučování nových mohou společnosti působící v administrativní budově přinášet zbytečné náklady. Na tomto se motivace pracovníků a příjemné prostředí podílí velkou měrou. Podle studie provedené britskou organizací CABE ovlivňuje nejbližší okolí pracoviště z 24 % spokojenost člověka se zaměstnáním, viz. Obr. STI.2.
Například zvýšení produktivity zaměstnanců o pouhé 1 % může téměř vyrovnat společnosti celoroční účet za energii. To je důvodem, proč někteří investoři neváhají zahrnout koncept pozitivní stimulace do návrhu objektu svých kanceláří, aby zvýšili produktivitu zaměstnanců.
Seznam literatury viz samostatná tabulka.